所选择测评题目，有的是直接译自国外测评专家的著作，有的是我们在从事人力资源
管理咨询过程中设计的，有的是参照国内外专家的测评题目改编的，测评范围包括心
里素质测评和智能素质测评。过去几年的实践证明，这套测试范本具有很强的实用性。

这套范本的使用也很简单，可以直接复制下来，或者印刷成测试试卷，于人员招

聘、晋升、考核时使用。当然，针对不同的测试对象，可以对试题进行取舍，没有必然全
部测试，例如测试一般职员，就没有必要使用与管理能力相关的测试试题，而准备晋
升某位职员担任管理工作时，则需要充分使用与管理能力相关的测试试题。

如果你选择面谈的方式进行测试，这套范本中的测试题目，则可以作为面谈资料

使用，你可以在谈话中问及这些问题，并根据对方回答做记录，最后总结。相比较而言，
面谈效果更好，但耗时相对要多一些。

需要说明的是，无论心里素质测评，还是智能素质测评，都包括很多方面，限于

篇幅，以及处于提高范本实应性角度考虑，我们提供的测试题没有全部涵盖，只涵盖
了那些与工作密切相关的素质测评。