么看？
答：1 “
”
、 没有规矩，不成方圆 这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有
严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，
离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到
这样那样的挫折。
2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突
“
”
“
”
破 规矩 的限制，坚持 与时俱进 。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放
就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是
要不得的，最终会损害党和人民的利益。
4
“ ”
、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于 度
的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、倡导创新精神，
突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
“
”
“
”
五、古人云： 疑人不用，用人不疑 。你在使用下属干部时，是否采 用 用人不疑 的
观点？
答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其
可用的一面，也有弊端。
1 “
”
、用人不疑 体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用
“
”
的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生 士为知己者死 的精神状态。但用人完全
“
”
不疑 也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、
不断发生变化的，
2 “
”
、 不疑 论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培
“ ” “
”
养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的 疑 与 不疑 是辩证
的，不应绝对化。
六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳
“
”
将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个 坐怀不乱 的故事对领导干部从
政的启示
答：这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这
个故事还有几点启示：
1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时
刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋 ，
情为民所系；