四、事实判断测试

事实判断测试就是给予应试者少量的有关某一问题的信息资料下载，要求他做出对

这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实

判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信

息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实做出正确决策的能力。通过事实判断测试法，

也可以考察出应试者的决策技能和压力承受能力。

 

五、管理游戏测试

“

”

管理者游戏测试是一种以游戏为形式、以完成某项 实际工作任务 为基础的面试方法。

通过管理资料免费下载测试，可以考察应试者的企业管理能力。管理人员游戏测试可以是

组成集团，或者是组建公司。

组成集团就是让应试者分别持有公司股票，以便能控制公司，最终目的是要把公司

合并为集团。要获得成功，公司必须在股票市场对其活动很好地加以组织和安排。通过组

成集团的游戏活动，可以考察出应试者在压力情况下的工作能力、领导行为及人际关系敏

感性等。

组建公司就是由几名应试者组成一个小型公司，主营范围、经营机制、产品设计生产

与营销、人事财务等问题均由小组自定。应试者将互相合作去组建公司，并进一步给公司

定位、拟订财务计划、确定投资、安排生产各环节、市场营销、发行股票等。在这个组建公司

的游戏活动中主要考察：谁是小组中自然形成的领导人；他的组织能力、经营能力、市场

敏锐性、思维的敏捷性及压力条件下的工作能力；当外界经营环境发生变化的时候，这个

领导人快速适应新情况的能力等。