这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到

 

你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获
取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工
作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问
题。

　　6.为什么我们应该雇佣你？

　　参见问题 4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　7.你希望在工作中能够获得什么？

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要
求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问
题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，
他可能会帮你回答这个问题。

　　9.你需要多久能够对公司做出显着的贡献？

　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的
要求，并开始发挥作用，但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其
需要来做出很大的贡献。

　　10.你会在公司工作多久？

　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不
断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句"只要我们双方都感觉
有收获".

　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职

 

位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检
验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资
中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。