“

”

职业规划 为何阴魂不散？

　　
    @求职者：生活所迫，有活就干，没有规划，边干边看！HR 非

要逼着问，得！咱撒谎还不行吗？

    @一览：首先，HR 十分关心你是随意投递的简历，还是真的非

常喜欢这份工作；其次，HR 很关心员工的稳定性，面试时会考察

你能否长期为企业服务，是否值得培养；最后，HR 还要看你的思

维逻辑、表达能力。这三点都可以通过你的职业规划来判断，所以职

“

”

业规划就变成了面试中 阴魂不散 的话题。

　　

　　一览支招：3 招制胜职业规划问题

　　
    @前程一览：首先，确定你的职业目标，目标要与自己的专业

或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关；其次，把个人发展目

标分解成阶段性目标，比如一年内的目标是什么，三到五年的目标

是什么；最后，指出应聘公司比较利于自己实现职业目标，可以说

一下自己对应聘职位、公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些

问题。

　　

电话面试之 HR 经典第三问：你跳槽的原因是什么？

　　
    @HR

“

”

……

：谁说我电面时爱问 跳槽原因 啊？谁？是谁？

其实

“

” “

我不就问问 你为什么离开上家公司啊 、 你为什么选择我们公司

” “

” “

”……

啊 、 你觉得我们公司哪里好 、 你觉得上家公司哪里不好

你

看，我绝口不提跳槽那回事！

    @求职者：跳槽原因真让人头疼！你说跳槽因为工资低，HR 觉

得你太势利不稳定；你说老板同事难相处，HR 觉得你的个人交际

有问题；你说对上份工作不感兴趣，HR 直接封杀你！不感兴趣？

……

当初为啥投简历、去面试？

不为钱、不为找个好老板、不为找个

感兴趣的工作，我还能为啥跳槽？

　　

　　HR

“

”

为啥追着 跳槽原因 不放？

　　
    @前程一览：HR 追问跳槽原因主要担心求职者是因为自身能力

没有达到企业的要求，在现实工作条件中产生逃避的想法从而最终

选择跳槽。如果求职者没有真正意识到自身所存在的问题，那么，

同样的情况很可能在本企业再次上演。归根到底，HR 还是在担心求

职者的工作能力和稳定性问题。