面试的发展趋势：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；
④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。
按面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试就
是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构
化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试
题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面
试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
结构化面试是目前使用最为常见的人事评价手段之一。结构化面试从面试程序、面试内容、评
价标准及面试时间等方面都进行了严格的要求，可以说是流程清晰、内容严密。结构化面试根据
胜任力模型中选人标准的通用六个维度来设计面试问题。因此，结构化面试中提出的问题仅与工
作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印
象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。
评价角度单一，应聘者相互影响；且对面试
官技能要求较高，对于较隐私的问题不便询
问
按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。分阶段面试一般分初试、复试
两个阶段。初试由人事经理或招聘经理进行面试，主要是对应聘者的综合素质进行把关，看是否
与公司的企业文化合拍；复试由用人部门负责人进行面试，主要是考察应聘者的专业知识、专业
技能（含实践经验、管理能力等）。
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