随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式
也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能
担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼
真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应
聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交
往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评

 

估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。