对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会
先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几
分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一
个人事主管，收到 300 多封简历，我找出前 30 份有相片的前 5 份，通知了最
漂亮相片的 2 个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，
中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面
试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是

 

有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
　　

（7

“ ”

）求职信 骂 对方公司往往会带来意想不到的效果

 　　

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出

这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，
我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放

“

在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： 我认为
贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司

…

客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好
…”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。
（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
　　

（8）自己要学会让简历与职位匹配

　　2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描
述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本
科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有 5 年
经验，你只有 3 年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职
位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说
法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能
力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增
加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增
加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发
了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

　　要知道现在网络求职的成功率一般是发 200 份简历，有 8 份面试，2 份成
功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万
不要对自己失去信心。