Q.15

 

健康保养方面做何种努力呢？

　　

“

”

这是为了了解自我管理能力，与其回答 什么都没做 ，倒不如说在日常生活方面有在注意

 

保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
　　

Q.16

 

希望待遇多少？

　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某
些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分

 

之十是合理范围。
　　

Q.17

 

希望工作地点在哪里？

　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，
如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**

“

营业场所工作，但也可有 将来

”

还是希望能到总公司服务 之类的要求。
　　

Q.18

 

何时可以到职？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答\'

”

如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 ，

但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的
时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
　　

Q.19 除了本公司外，还应徵了哪些公司？

 

　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并

“

”

非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答 销售同种产品的公司 ，如果应徵的其
他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

人事主管面试 25 问

    企业为什么要面试?这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一
问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别
是关于希望进入业界的消息! 

    Q.1 为何想辞去先前的工作? 

    

“

这是公司为了确认应聘者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 工作无

” “

”

“

”

 

聊 、 人际关系不好 等原因，也要准备 会尽量改变并克服自己缺点 的答案做为缓冲。

    Q.2 为何会来我们公司应聘? 

    应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要

 

回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

    Q.3

 

对应聘公司有多少了解？

    

“

”

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答 完全不了解 ，那就

“

没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容，最好的回答就是 因为对该公
司的 xx

”  

点相当有兴趣所以才来应聘 。

    Q.4 对应聘公司有何印象? 

    因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或

 

者说出面试当天的印象也可以。

    Q.5 在以前的公司都从事什么样的工作?