个问题的主要原因。2
、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右
铭。4
、不宜说过长的座右铭。5
、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6
—
、参考谜底
—“
”
只为乐成找方法，不为失败找借口
“
”
问题六： 谈谈你的缺点
思路： 1
、不宜说自己没缺点。2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。3
、不宜说出严重
影响所应聘工作的缺点。4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5
、可以说出一些对于
“
”
所应聘工作 无关紧要 的缺点，甚或是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点
的缺点。
“
”
问题七： 谈一谈你的一次失败经历
思路： 1
、不宜说自己没有失败的经历。2
、不宜把那些明显的乐成说成是失败。3、不
宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4
、 所谈经历的结果应是失败的。 5
、 宜申明失
败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。6
、申明仅仅是由于外在客不雅原因导致失败。七、失
败后自己很快振作起来，以更加丰满的热情面对以后的工作。
“
”
问题八： 你为何选择咱们公司？
思路： 1
、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2
、建议
从行业、企业和岗位这三个角度来回应。3
——“
、参考谜底
我十分看好贵公司地点的行业，
”
我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
“
”
问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路： 1
、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以测验
——“
考试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
工作中出现一些困难是正常的，也
是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的互助精力以及事前周密而充实的准备，任
”
何困难都是可以克服的。
“
”
问题十： 如果我任命你，你将怎样开展工作
思路： 1
、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最佳不要直接说出自己开展
工作的具体办法， 2
“
、可以测验考试采用迂回战术来回应，如 首先听取带领的指示和要
求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报带领核准，
”
最后根据计划开展工作。
“
”
问题十一： 与上级意见不一是，你将怎么办？
思路： 1
“
、一般可以这样回应 我会给上级以必要的诠释和提示，在这种情况下，我
”
会服从上级的意见。 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这
“
位经理当时不在场，可以这样回应： 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于关
”
于公司利益的重大问题，我希望能向更高层带领反映。