每周一的集中学习日，由分管局领导对上周的工作任务完成（！）情况进行检查，对本
周工作进行安排部署，较好地促进了各项工作任务的落实。
　　3.

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以打造 阳光人事 为目标，大力强化政务公开。为进一步提高行政效能和人事公共

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服务水平，打造 阳光人事 ，局党组继续高度重视政务公开工作。一是通过与机关作风、
四项制度、电子政务三项建设相结合，进一步加强人事人才工作网站的建设。充实和完善
网站政策咨询、人事考试、工作动态等栏目内容，进一步加大政务公开力度；强化网站管
理制度，做好与公众的互动交流，受到群众高度赞誉。目前，网站点击率已过百万，居于
市直部门网站前列；积极筹划人事人才工作网站的更新、改版工作，进一步提高人事公共
服务水平。二是积极贯彻落实《政府信息公开条例》。建立部门的政府信息公开制度，认真
编制部门的信息公开指南及目录，全面开通并积极管理信息公开网站，在市信息产业办
组织的第一轮信息公开网站建设评比中，评分居全市各级各部门前列，受到较好评价。三
是认真管理本部门在市政府门户网站中的在线办事系统和在线交流系统，切实强化人事
公共服务职能。四是继续强化文件、会议、报纸、电视等其他形式的信息公开体系，进一步
完善政务公开的平台建设，打造部门的政务公开立体网络。
　　4.以促进人事编制工作发展为目标，积极开展解放思想大讨论活动。一是认真学习，
提高认识。通过制定实施方案、召开动员大会、党组集中学习等环节，采取集体学习与个人
自学相结合等方式，使全体干部职工进一步增强了解放思想、科学发展的意识，为大讨论

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活动的有序开展奠定了思想基础。二是全面查摆，切实 号脉 。采取自查与征求意见相结
合、内心剖析与书面剖析相结合、调查研究与体会文章相结合的方式，针对部门和个人思
想意识、发展观念、机关作风、工作效率等多个方面，认真查摆问题，找出差距，明确目标，
确保活动取得明显成效。三是落实措施，积极整改。针对查摆出的主要问题，认真撰写整
改方案，提出整改措施，积极总结经验成效并认真梳理归纳，进一步完善内部规章制度 ，
建立健全提高机关效能和服务发展、服务群众的长效机制，切实巩固大讨论活动的成果。
四是务求实效，促进工作。通过认真开展大讨论活动，有效破除了干部职工因循守旧、自
满保守等思想束缚，增强了创新意识和科学意识，进一步把干部职工的思想统一到了抢
抓机遇、拼搏赶超的行动上，进一步完善了促进人事编制工作科学发展的思路和改革创新
的措施，做到了大讨论活动在人事编制工作实践中深入、人事编制工作在大讨论活动中发
展。

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　　（二）狠抓 三项制度 落实，机关作风明显转变。在全市行政机关积极推行首问责任
制、服务承诺制和限时办结制，切实转变机关作风。高度重视，强化组织领导。及时成立了
市实施三项制度工作办公室，落实工作人员、提供编制保障，明确工作职责、建立工作制
度，指导市直行政部门和各县区做好相关工作。周密部署，强化学习教育。发放 2600 份

《省行政机关八项工作承诺》宣传标识到全市各级行政机关悬挂，为三项制度的落实营造

了良好氛围；认真组织全市 14433 名行政机关公务员及参公管理人员参加四项制度考试
工作；组织 254 人进行四项制度业务骨干培训；组织全市行政机关干部进行服务承诺内
容考试。制定了市行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的工作流程，目前已
顺利完成了一、二、三阶段的学习宣传、服务承诺和专项督查工作，进入绩效评估阶段。加
大力度，强化信息宣传。截至 12 月 8 日，共收集整理信息 277 条，编发三项制度工作简报
25 期，其中收录了全市各地各部门信息 105 条，并同步在人事人才网站和市人事局政府
信息公开网站发布，进一步扩大了宣传范围，增强了宣传效果；在电视台、日报、人民广
播电台三家市级新闻媒体分别开辟宣传报道专栏，跟踪报道全市各地各部门贯彻落实四
项制度进展情况，截至 11 月底，共登载、播发四项制度新闻 662 条（次）。坚持公开，强
化服务承诺。下发《关于做好实施四项制度服务承诺工作的紧急通知》，明确面向社会作出
公开服务承诺的 41 个部门和公开服务承诺书样式；收集、整理、归档各部门的服务承诺书