三、集团现有人力资源的分析

    近几年随着集团在鞍山地区影响的逐渐扩大，集团领导坚持以人为本

的管理思想，重视人力资源开发，采取一系列的举措和优惠政策，稳定人

才，培养人才，吸引了许多中高级人才的加盟，基本满足了集团公司发展

对人才的需求，初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。但随着集

团规模的飞速扩大，对于人才的要求也逐渐强烈，尤其是高层管理人才的

缺乏，及物业管理人才的大量需求将困绕集团人力资源的建设。集团现有

的人力资源状况将从人员数量、人员素质、人员功能、人员年龄等方面进行

分析。

1

 

、人员数量：

 

表一

员工总数

置业公司

物业公司

工业园

57 人

32 人

16 人

9 人

2、人员功能分布：

 

表二

总人数

高层领导

中层领导

普通员工

技术工人

57 人

4 人

24 人

24 人

5 人

3、人员素质分析：

 

表三

总人数

本科以上

本科

专科

中学

57 人

无

14 人

21 人

21 人

4

 

、年龄结构分析：

 

表四

人员总数

20-30 岁

30-38 岁

38-50 岁

50 岁以上

57 人

10 人

11 人

31 人

5 人

四、人力资源环境分析

1

‘

、通过对 优势-

’

劣势 的分析来明确我公司人力资源规划的内部特点

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