20 岁以下 137 人，占 8%；21-30 岁 364 人，占 21.3%；31-40 岁

580 人，占 34%；41-50 岁 458 人，占 26.8%；51-60 岁 170 人，

占 9.9%（表 1）。从表 1 中可以看出，集团 20-50 岁的中青年员工所

占比例为 82.1%，呈现中间大，两端小的橄榄型，结构比较合理。

表 1：容大集团员工队伍整体年龄结构分布人数及百分比

人

员

分

类

20 岁以下 21-30

31-40

41-50

51-60

合

计

整

体

情

况

13
7

8.0
%

36
4

21.3
%

58
0

34.0
%

45
8

26.8
%

17
0

9.9
%

170
9

中

层

以

上

—

—

8

22.2
%

10 27.8

%

14 38.9

%

4

11.1
%

36

部

门

经

理

—

—

28 39.4

%

19 26.8

%

14 19.7

%

10 14.1

%

72

专

业

技

术

人

员
（

不

包

括

—

—

29 16.2

%

28 32.5

%

14 32.5

%

19 18.8

%

90