个更为良好的环境。

　　从以上的分析可以看出，能力模型在的人才选拔方面的应用需要一系列条件和准备，但最为困难
的是为能力模型在人才选拔方面的应用提供一个良好的环境，这个环境能保证选拔的评价过程不受到
人情、利益、政治的干扰；即使不能完全排人情、利益、政治的干扰，也至少要把这种干扰降低到一定程

 

度。