第一则：如何面对同事的刁难

我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在
工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有戒
心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，
她也是处处找我的茬。我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。
有一次她丢了 100 元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带
棒的，我十分伤心。我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不好觉，时

 

间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？

    

 

分析：

    同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。
若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计
较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那么还可以以一个大姐的身份去关心
她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要

“

”

 

诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上 刁难 你。

    

 

建议：

    学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后，十个指头还有长有短，何况不同的人
呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的评

“

判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，他说： 一个人只要真诚，总能打动人

”

的。

 

第二则：怎样才能坐稳职位

公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在
加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对
他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、
潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，
这至关重要。

　　第三则：成为不可缺少的人

　　建立关系网络

　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往
能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的

“

”

认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的 小团体 ，争取成为其中一

“

”

员，增加 人际资产 。

　　不要将矛盾上缴