(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，
其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金
5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。)

(十)星期例假及轮休、特休：

1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不
到工者扣奖金 10 点。

2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金
照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。

4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，
但中途离职者不予发给。

(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

 

 

□ 全勤奖金给付办法

(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以
资奖励。

(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产
工作人员适用本办法。

(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。

(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全
勤奖金：

1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。

2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。

(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否
则于次季第 1 日起计算。

(七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。

(八)停薪留职期间不适用本办法。