第五条礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的

配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每
月月初在朝会中表扬外，颁发 500 元礼券一张以兹鼓励。

第六条最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月

由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及
颁发 500 元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜
悦。

第七条工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业

精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作
绩效奖金，其核发标准如表：

分数

95 以上

95～90

89～80

79～70

69～60

60 以下

奖金

2000

元

1500

元

1000

元

800 元

500 元

第八条考勤奖金

公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支

付：

(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在 80 分以上者，则支付半

个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在 85 分以上者，则依其勤务月数乘

以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门

主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可

依照下列规定评核：

各部门平均三年内营业总额/365 日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目