气高、人才收入高，这样企业的绩效才能提高。因此，人力资源管理的专业化、精细化、系
统化、信息化将是人力资源管理降增效的关键。
     当然，人力资源管理者还要通过科学合理的绩效管理来调动全员的工作积极性和绩效，
也是努力的方向。总之，人力资源管理只有在满足企业需求的前提下，最大限度满足员工
的需求，优化配置资源，提升员工能力，整合员工的凝聚力，才能发挥人的创造力和创
新性，实现企业的高绩效，保持更佳竞争优势。