如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景
恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自
己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些
因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找
到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让

“

”

自己的 薪情 好起来。
　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考
虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
　　自己值不值？
　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了
多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少 ？
如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员

“

”

工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字 你值吗？
　　你合适吗？

“

”

　　就和前面提出的 合适我吗？ 一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来
思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你
现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做
好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，
再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
　　谈加薪还要有技巧
　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与
否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
　　明确的表述自己的意图
　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方
式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，
反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
　　最好找直接主管解决问题
　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅
能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级
报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打
折扣。