掌握丰富管理技能和经验的人力资源管理者都选择在外资公司工作，较高的

薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。从薪酬水平的角度可以看到内外资

企业对待人力资源管理工作的不同态度。调研数据显示，以一类城市为例，中

国本土外资公司人力资源总监年度总现金中位值为 568042 元，而民营企业

该岗位的年薪中位值为 286884 元，相对差距近 2 倍；内外资薪酬差距体现

在各个层级上，人力资源经理外资与民营的年薪收入中位值分别为 284534

元和 155342 元，相对差距在 1.8 倍以上；此外，人力资源主管的内外资薪

酬差距在 2 倍以上，可以看到，内资企业对于基层人力资源管理者的定位很

低。内外资企业对中高级人力资源管理者的需求将会越来越大，人才市场供不

应求的局面短期内难以缓和，所以这类人才的薪酬福利水平将持续增长。

 

三、金融行业人力资源领跑

根据薪酬调研数据显示，行业人力资源总监年度总现金金融行业独占鳌

头，薪酬竞争优势明显。金融业是知识和智力密集型产业, 随着金融全球化的

加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源；房地产

行业具有投资风险大、专业性强，投资回报期长和工作关系复杂的特点，对人

力资源工作要求很高，以金融行业人力资源平均年度总现金收入为基数，房

地产的薪酬系数为 0.72；互联网和软件开发行业需要不断的探索和创新，从

“

”

业者有年轻、知识层次高、个性鲜明 的特点，流动率居高不下。优秀的人力资

源管理者是以互联网和软件开发为代表的高科技行业稀缺人才，薪酬系数分

别是 0.74 和 0.71。

工程设计和建筑设计行业具有多项目人员配置和行业设计师人员流动率

大的特点，人才严重不足，人力资源管理地位迅速上升，薪酬系数分别为

0.7 和 0.69。新能源行业是中国未来发展的重点行业，行业人才布局展开，人

力资源从业者走俏，薪酬系数为 0.66；近年来，医药行业整合并购加速，并

购后的企业人力资源整合成为重要课题，人力资源从业者薪酬系数为 0.64；

酒店行业和零售百货行业，基层人员用工荒严重，考验着人力资源管理者的

业务能力，薪酬系数为分别为 0.61 和 0.56。

物流行业有着区域分散、多层次化管理的特点，近年行业人力资源管理者