根据监测数据显示，近三年，地产行业二类城市薪酬涨幅大于一类城市，一是因为

很多大型房地产商纷纷转入二级市场，间接提高了当地行业薪酬标准，二是因为二类城
市开始从一类城市大型地产商抢夺人才，并提高毕业生起薪，开始进行人才储备。随着涨
薪幅度拉开，一二类城市的薪酬差距在缩小。一类城市部门经理层年薪中位值为 450409
元，二类城市该层级年薪中位值为 398565 元，薪酬差距在 13%，比上一年度的 15.6%少
了 2.6 个百分点；主管层年度总现金一二城市分别为 168655 元和 123958 元，相差 44697
元，而上一年度相应数值为 61340 元。
三、加强培训力度，提高组织竞争力