5

部 门 经 理 ： 办 公 室 、财 务 部 、开 发 部

、

销 售 部 、 物 业 办

6

技 术 人 员

7

会 计

8

出 纳、人 力 资 源 、 行 政 、
文 秘 、 档 案 、 物 业 管 理

2、技术职称年工资标准：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职
称、注册执业资格等。

注册资格、学历、职称名称

工资标准（元/年）

全国一级注册结构工程师执业资格、全国一级注册
建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、
博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行
政管理师。

全国二级注册结构工程师执业资格、全国二级注册
建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资
源管理师、中级行政管理师、硕士学历、中级职称等。

本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力
资源管理师等。

专科学历、员士级职称

专科以下学历

3、工龄工资：
工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公

司时的时间起算，工龄计算公式为：

工龄＝大年－小年﹢1。

   

工龄工资每年按一个工龄年 元计发。

4、绩 效 工 资 ： 以 职 位 、岗 位 、

设定 的 工 作 目 标 和 岗 位

说 明 书为 依 据 ，

通 过 严格 的 绩 效 考 核 、

参

照考 核 结 果 确 定 。

绩 效 工 资 标 准 为 ：

序号

岗位名称

绩效工资（元/年）

年考核为

优秀

年考核为

优良

年考核为合

格

年考核为差

1

总经理

2

副总经理

3

总工程师

2