４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
　　第八条　新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：

津贴给付办法

 

　　第一条 依据。
　　本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。

 

　　第二条 津贴给付标准。
　　本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：
　　一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３）
　　二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表４）
　　三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表５）
　　四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。
　　五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。
　　六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：
１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班
长：４００元。
　　七、特殊地区交通津贴。
　　１．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。
　　２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。
一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。
　　第三条　特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，
并向经营委员会上报备存。
　　第四条　本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。

外勤津贴给付办法

　　第一条　适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其
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工作项目 及 工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办

人员如司机等不适用本办法。
　　一、工作项目：
　　营业类：
　　（ｌ）直接销售外务工作（含营业场所）。
　　（２）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回
收等等。
　　２．资材类：
　　（ｌ）进口性外务工作。
　　（２）关务工作。
　　二、工作时间：
　　因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上
者。

 

　　第二条 发放标准。
　　一、外勤津贴：主管级７５０元／月，非主管级５００／月。
　　三、办理方式：