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江苏远东控股集团有限公司

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绩效工资对应于总体绩效结果，防止偏废。计算时，主要绩效指标（收
入、应收等）超出 100% 时，只取 100% 部分，结合其他指标完成状况
，得到总体绩效结果，计算实得绩效工资（防止以部分短期指标的盈来
弥补其他中长期指标的亏）；主要绩效指标（收入、应收等）超出
100% 的部分，按超额销售佣金计算给与奖励。

——既鼓励了短期目标

的增长，也保证了中长期目标的实现。