势得以最大发挥。同现期现金收入相比，许多职业经营者看重延期

支付的免税报酬。

　　

3）待遇计划对财务的影响

 不同报酬计划以不同的方式影响到收入，

中小企业可为其职业经营者采取一套保险报酬计划，这一计划通

过延期支付的方式来支撑企业的短期现金流量。但这一计划不便于

企业财务计划的公开化。

　　

4）竞争者在干什么

 没有哪个中小企业是孤立的。特别是为了吸引

很有才能的管理者，企业必须在他们的报酬和福利中考虑行业和

地域的特点。中小企业如果不为新进入者提供良好的薪酬福利计划

很快就会发现企业很难吸引优秀员工。

　　

 

选择现金还是股票取决于企业的战略

　　在报酬方面所应考虑的最大问题就是职业经营者的市场价值

与企业的现金控制。在股权的方式上，有多种形式：限定性股份，

奖励股，非限定股，股票增值权。如何选定股权方式？

　　中小企业必须思考以下三个基本问题：向关键经理人员提供

股权能起作用吗？如果回答是肯定的话，企业是使用限定股，或

者期权，还是二者的结合？如果不起作用的话，对于职业经营者

而言，依据企业市值的增长而支付报酬能吸引并激励他们吗？

　　有些企业的创始人不太愿意转让股权，他们担心股权转移会