如果你是公司的决策者，选择什么时间支付员工工资,说明原因？

1. 月初发本月工资式。这个方式一般国家政府机构、事业单位实行，每个月月初发放本月工资，

属于提前预付工资制。

2. 月底发本月工资式。这个方式某些国有大型企业、资金雄厚的上市公司采用，每个月月底发放

本月工资，属于一天都不拖欠的类型。

3. 每月 15 日发放上月 1-30 日工资式。这个方式，很多私营企业采用。这样，员工工资可以有半

个月的延迟，这笔钱，就可以在这半个月里面投入公司运营，相当于半个月无息贷款。

4. 每月 25 日发放上月 1-30 日工资式。这个方式类似于第三个方式，只是延迟发放的时间延长到

25 天，公司可以有 25 天的无息贷款可以利用。

如期发放职工薪酬业务核算主要通过五个步骤完成，如图 2-2 所示。

图 2-2 如期发放职工薪酬核算示意图

李希根据本月员工的职工薪酬的有关资料，编制工资计算表，以企业销售部工资表为例，见表 2-1 所
示。

知识窗 .

企事业单位工资的构成

“

企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如，企业以岗位工资为主的结构

”

工资制，其工资的构成为：岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、效益工资

（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工

“

资（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国家机关的职级工资制

”

“

度规定，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的专业技

”

术职务等级工资制度规定，工资主要由专业技术职务工资和津贴两部分构成。

知识窗

工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工薪酬结算工作，避免提取现

金发职工薪酬可能产生的不安全性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资直接转

“

”

入活期储蓄存单上。企业需要向银行递交一份职工薪酬结算表。
发放职工薪酬的账户必须是单位的基本账户。一个单位只允许开立一个基本账户，是要报中

国人民银行备案的。

单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开立基本账户的银行做登记。如果

全年支付的职工薪酬超过了核准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开立基本账
户的银行。

编制职工

工资结算表

发放工资

编制

记账凭证

登记

会计账簿

编制工资

结算汇总表

教师准备职工薪酬结算表、职工薪酬结算汇总表、现金支票、记账凭证、账簿等凭证和账簿。让

学生课下搜集工资条等凭证。

步骤 1 编制工资结算表

步骤 2 编制工资结算汇总表

业务处理过程

知识要点讲解

案例导入

新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、两个辅助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部
管理部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟随李希一起完成职工薪酬发放工作。