“

久，他向公司申请带薪休假，却遭到了严词拒绝， 到年底尤其忙，谁也不能替你干活，

”

如果想休假就直接辞职吧。领导的话让韩锐听得心惊肉跳，立即打消休年假的念头。和韩
锐一样，为了在金融危机中保住饭碗而放弃休假的人还不在少数。

“

　　 5

”

天年休假都还没用呢，但是现在不敢用。 在一家房地产公司从事销售工作的杨英

“

时常向朋友诉苦，在全球金融危机的寒潮中，公司业务大幅萎缩， 公司已经开始裁员，

”

人心惶惶的，谁敢休假？不是不想休，而是不敢休。

　　34 岁的孙宗元已工作 10 年，却从未听到公司向员工讲过带薪休假的事。10 年中他只

“

”

休过一次尴尬的年假，还是今年借着妻子生孩子的机会，把单位给的陪伺 产假 和年假

“

一起休了。国家出台这个政策的本意是好的，但实际执行起来就变味了。现在好好工作还

”

不一定能保住饭碗，哪里还敢向公司要求这个呀。
公司：给十天休假一分钱不发　

      律师：无薪年假等于变相失业

　　强迫型

　　几天前，李萨突然接到了公司让她休假十天的通知，但是这天上掉下来的馅饼却让

“

”

她难以下咽， 公司为了降低成本让我们休假，休假期间一分钱也不发。 无薪休假让处在
金融寒潮中的李萨更加寒冷。她所在的是一家以模具制造为主的私企，出口订单锐减，公
司处在半停工的状态。还有十几名员工和李萨有同样遭遇，另一批员工也将陆续遭受无薪
年假的待遇。

“

”

　　 无薪年假就等于让员工变相失业。 陈旭说，不带薪休假可以说是属于资方违约，并
不是由员工自身过错引起的，应该给予一定赔偿。国家人力资源与社会保障部劳动关系司
相关人士在接受媒体采访谈到无薪休假时表示，企业若停产停工致使员工放假回家，应
每月支付员工基本生活费，否则员工可提起仲裁。

　　讨论　保饭碗　还是较真儿？

　　随机采访中发现，多数员工能否休带薪年假关键在于用人单位的态度，有近 7 成被
采访者表示，如果单位不能明确鼓励职工带薪休假，很多职员将主动或者被动地放弃这
一权利。

“

”

　　陈旭对员工放弃自身权利表示担忧，由于目前就业形势艰难， 保饭碗 的意识促使
职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿，几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休
假难落实的问题，带薪休假的条例有些形同虚设。我们还是需要政府部门自上而下地用行
政监督的力量，采取行政干预、经济处罚等手段，来推动带薪休假的实现，真正做到执法
必严。

“

”

　　劳动人事专家表示，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能 双赢 ，既能调节
工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺
激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。