据了解，近年来，国家出台了多项措施缩小收入差距、规范企业福利费财务制度。今年年
初，发改委同有关部门向正在召开的十一届全国人大常委会第十三次会议提交了《关于落
实十一届全国人大常委会第十次会议对转变发展方式调整经济结构情况报告意见和建议
的报告》。发改委表示要加大对低收入群体的扶持力度，稳步提高职工工资收入，推动企
业职工工资正常增长机制的建立。同时，要加强对企业职工福利费的的财务管理，严格控
制职工福利费在职工总收入中的比重，严格控制以本企业产品和服务作为职工福利。
2009 年 11 月 12 日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。

《通知》出

台的目的在于遏止有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无
序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合
法权益的情况以及部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距的
状况。
财政部负责人指出，企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和
个人的利益分配。因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，
保护各方合法权益。

 

福利待遇有差距 远近高低各不同
太远的不说，几年前，我在查看爸爸的工资条时，除去基本工资，记录收入情况的大体

……

就是三四样：奖金、餐费、交通费、书报费

工资和奖金是职工收入的主体，至于餐补和

交通等补助加在一起也超不过 100 元钱，只能帮助职工多吃两块肉。而现今，社会、经济
高速发展，工资以外的福利收入与过去发生了巨大的变化，从我的角度看，变化主要在
两方面，福利待遇大幅度增长和福利待遇没怎么增长。
拿我身边的朋友来说，某人寿保险股份有限公司北京区分部客户经理，每月工资条上显
示的收入超过 1 万元，而基本工资只有 1800 元，各项补助费用明显高于大部分企事业单
位职工。除去工资条上显示的福利收入，还有额外惊喜。因为是客户经理，必然要主持一

“

”

些公关活动，日常生活中，餐费报销、油费报销、通讯费报销足以支撑 大康 生活，更别

“

”

说逢年过节购物卡和大量实物的入账了。与他相比，发出 一声叹息 的人应该不在少数。

“

其实，福利待遇的高低必然和职工岗位、企业经营情况有关，这是毫无疑问的， 他富足 ，

”

生活好，我要做的不是眼红和气急败坏，而是积极努力，提升自己 。在一些中等、发达国

“

家，福利待遇优厚与社会、经济、人文的稳步发展都有关系，我们作为发展中国家， 少食

” “

”

多餐 、慢慢消化 也是健康的。不过，职工究竟能拿到多少福利，拿到什么层次的福利，
也要看企事业单位的领导人是否真正在为职工谋求利益，正所谓火车跑得快，全靠车头
带。
福利待遇近年来差距越拉越大，必然会对社会稳定产生一定程度的影响，但我们不必过
于担心。国家已经及时出手，调整收入分配结构，保证各方权益，对福利待遇发放的规范
管理指日可待。
这正是：福利待遇有差距，远近高低各不同，结构调整已启动，权益维护在进行。

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