一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系

？

《中华人民共和国劳动法》 --- 《劳动法》

1994 年 7 月 5 日公布，自 1995

年 1 月 1 日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下
纠纷：

劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷

、集团合同纠纷、休息休假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保
险纠纷、女职工和未成年工劳动权益接分等。

【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护

适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法

，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 --- 《劳动合同法》

2007 年 6 月 29 日公布

，自 2008 年 1 月 1 日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合

同法是调整用人单位和劳动者在

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

的行为

的法律规范的总称。

【立法宗旨】：为了完善

劳动合同制度

，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定

本法。