益分配。通过调查显示，在今年颁布和实施的法律法规中，《劳动合同法》的对于
企业的影响高居各部法律之首，成为对企业影响最重要的法律法规，在我们的调
查中，有 71%的企业选择了《劳动合同法》作为对企业影响最大的法律法规（见图

 

二）。

图二

    企业如此高度关注劳动合同法，使得其针对内部员工的相关法律法规的培训也
有所加强，通过调查数据可以看出，有高达 70%的企业都对相关管理人员和员工
进行了有关《劳动合同法》的相关培训，而且还有三成的企业对于劳动合同法的实
施细则也进行了相关的培训（见图三）。关于新法新政的培训，企业常规的培训
对象是相关部门的管理人员。而针对劳动合同法的培训则基本覆盖了企业所有的
管理人员，特别是一些部门经理和部门主管，对于他们在日常工作中的一些具体
要求都做出了详细的要求。通过进一步的了解，企业除了在《劳动合同法》方面对
于企业做出了大量的培训，而且对于与企业劳动用工相关的其他法律法规的宣传

 

和培训的力度也有较大的加强。