×公司解除劳动合同符合法律规定，但是因其违反操作规程给公司造成 4000 元的经济损
失，应由李某向公司赔偿。实践中的赔偿额还要考虑违规情节、认错态度、经济承受能力等
因素酌情而定。

     5.劳动合同期限届满终止劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的
工人赵某工作 2 年，劳动合同期满，赵某要求办理终止劳动合同手续，不同意与公司续
签劳动合同，×公司不得要求赵某支付培训费。

     通过以上分析，劳动争议仲裁委员会对×公司申诉的各案分别作出如下处理：(1)经调
解，李某赔偿×公司经济损失 500 元。(2)裁决刘某付给×公司培训费 1000 元。(3)驳回×公司

 

的其他请求。