　　在现实生活中，大多数用人单位在招用新员工时，一般都会与劳动者约定一个试用

“

”

期。是不是在试用期里，用人单位就可以随便对劳动者炒鱿鱼？劳动者是不是也可以随

“

”

时跟用人单位说拜拜？

　　本案涉及的主要问题是在试用期的阶段，用人单位能否随意解除与劳动者的劳动合

同。

“

　　我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

……”

合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

因此，在试用期内，用人单位解

除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合该用人单位的录用
条件。因此，在上述案例中，食品公司在试用期内要解除与小吴的劳动关系，就负有法定

“

”

的举证义务，即必须有证据证明小吴不符合该公司的录用条件，而食品公司未能充分

举证证明，故法院判决食品公司败诉。

　　应当注意的是，本案虽然是依据《劳动法》判决的，但《劳动合同法》对试用期内用人
单位单方解除劳动合同的条件，没有太大的变化。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符

……”

合录用条件的

因此，在《劳动合同法》实施后，如果用人单位在试用期内，要以

“

”

劳动者不符合录用条件为由单方解除劳动合同，依然需要自己举证证明这一点。如果用

人单位以此为由单方解除劳动合同，却不能举证证明劳动者不符合录用条件，就要承担

相应的法律责任。而录用条件是什么，需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。

　　另外，由于该案发生在《劳动合同法》实施之前，因此，小吴与食品公司约定的劳动
合同期限 1 年、试用期为 3 个月的劳动合同是不违反法律的。因为我国《劳动法》第二十一

“

”

条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动法》只规定了试
用期的最长期限，在此期限之内并未作进一步的细化规定。因此，只要试用期不超过六个

月，都不违法。

　　但是，在 2008 年 1 月 1 日，《劳动合同法》实施后，上述案例中劳动合同对试用期的
规定则是违法的。因为《劳动合同法》对试用期期限进行了细化。

《劳动合同法》第十九条规

“

……”

定：劳动合同期限三月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

所以，上述案例

中的合同期限仅为一年，按照《劳动合同法》的规定，试用期应该不超过 1 个月。试用期不

“

”

是劳动者无权期

“

” “

”

　　在现实生活中，某些用人单位将试用期视为劳动者的白干期或廉价期，要么是

不发工资，要么是任意压低基本工资，损害了劳动者的合法权益。

　　为了保护试用期内劳动者的合法权益，防止用人单位损害劳动者的权利，《劳动合同

法》对用人单位在试用期内的权限作了明确和细化。

　　1.

不能任意约定试用期的长短。

　　《劳动合同法》对试用期的长短做出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间