第 十 一 条  因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代
理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　第 十 二 条  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、
登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在
地。
　　案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
　　多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
　　第 十 三 条  仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲
裁委员会，并书面通知当事人。
　　对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的
案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报
请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
　　第 十 四 条  当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不
影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤
销。
　　第 十 五 条  当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在
案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，
不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请
撤销。
　　被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但
因案件需要采取紧急措施的除外。
　　第 十 六 条  仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委
员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
　　第 十 七 条  当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单
位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第 十 八 条  在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲
裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
　　第 十 九 条  承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人
在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　第 二 十 条  当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请 ，

 

参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以
决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
　　第 二 十 一 条  仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
　　第 二 十 二 条  争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，
本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
　　第 二 十 三 条  仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
　　仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签
名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
　　仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算
和送达方式的有关规定执行。
　　第 二 十 四 条  案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档 。
　　第 二 十 五 条  仲裁案卷分正卷和副卷装订。