因为新员工还没开始为企业创造价值，企业就将 7.5 万元的人力成本打了水

”

漂。
    专家提醒
    高离职率
    对个人和企业
    都是伤害
    

“

”

人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和 闪辞 率逐年上涨，已经越来

越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人 90 后应届生更追求个
人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪
电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个

“

”

人发展之间的不匹配，也是造成 闪辞 的原因之一。职场新人首先应该有长远
的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、

“

”

半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和 闪辞 带来
的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好 90 后员工的职场心
理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。
    记者发言
    给他们一点
    成长的时间
    90 后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也为社会和用工企业
提出了新的课题。90 后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。
从职业指导的角度来说，90

“

”

“

”

后 不开心就辞职 也不能说就是错的。 开心 包

含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。
但原则性的问题，如缺乏责任心，是不可取的，一个缺乏责任心的人在任何
时代都很难有成就。希望 70 后 80 后的前辈们用宽容的心态，给 90 后们一点
时间，给他们一些从学校人到职业人的指点和帮助，相信他们会慢慢成长起
来。