这里，小刘们就像那个急于获得金蛋的农夫，只知金蛋金贵，不知鹅其实也需要喂，

一味地追求高级的职位、高额的薪水，不能很好地认识和规划好自身的产能，没有理解产
能和产品之间的效率关系，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制
造了障碍。

在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就是产能，所希望

获得的职位就是产品，只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间
的关系，我们的职业生涯才是讲效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。

人力资源具不具备竞争力，其根本的区别在于三个方面：知识、经验和技能。这是你

从事工作所必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。

这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。

只有具备专业的知识，你才能有资格从事专业的工作。你可以不是专业出身，但必须

掌握专业的知识，没有知识的储备，想做好一份工作是很难的，有时连门槛都进不了，
更不用说去做好，最起码的机会都很难获得，怎么谈的上去做好。

现在处于知识经济的时代，知识就是资本，知识就是财富，只有掌握了专业的知识，

才能通过努力将知识转化为财富。知识就像一座大楼的基石，你只有依托这个基石不断地
获得攀升的机会，去追逐自己的理想和财富。离开了这座基石，再美的景象对你来说，也
只能是海市蜃楼，好看不好用。

技能是将知识转化为财富的重要手段，任何的知识都要通过应用去检验和实践，技

能就是检验知识和实践知识的重要手段。

所以我们在从事一门专业工作的时候，必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才

能使自己掌握的知识得到实践，收到成效，技能必须达到什么水平，才能做的更好，如
何才能更好更快地掌握这些技能等等问题。

经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资力的象征，经验的多少反映一

个人的经历和业绩，多掌握一些经验有助于我们驾御工作，成熟地看待问题和处理问题，
做到处事不慌，沉着应对。

通过持续不断地强化知识、技能和经验，使我们的产能不断获得增长，不断获得驾御

工作的能力。与此同时，我们还应该不断明确我们的职业目标，就是所谓的职业发展的产
品。

目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。没有目标，职业发展无从谈起，因为你

不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。

之所以说一些人的跳槽不讲效率，原因就在这里。他不知道自己要做什么，也不知道

自己能做什么，没有职业发展的目标，有的只是一些欲望，高级的职位，高额的薪水，
荣耀的身份等。