16%，男性受访者为 15%。也就是说，100 位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍大于 100
位男性受访者中想跳槽的人数。
“
”
男女受访者各自 想跳 的人都为 60%
“
”
。男性受访者中最近 没打算 条槽的为 25%，女
性受访者则为 24%。
找工作：女性爱学习 男性心思多
调查显示，选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为;有相关培训，
”——“
”——“
”——“
”
“
有利于发展
薪水高
自己喜欢这行
解决户口、房子等问题 。说明 职场
”
无性别 ，男性受访者面对的女性受访者同事，职业倾向是非常明确的。
“
”
男女都喜爱 有相关培训，希望有利于发展 。全体受访者中，男性受访者为 25%，女
性受访者为 18%
“
”
。而男性受访者对 薪水高、自己喜欢这行 相对更加偏爱。
在同性对比数据中却发现，女性受访者中高达 53%
“
的人是冲着公司 有相关培训，有
”
利于发展 去的，而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的 38%。
“
”
“
”
男性受访者选择 薪水高 和 自己喜欢这行 都高于女性受访者，分别为 32%和
25%；而女性受访者仅 23%和 18%。
“
”
相对女性受访者集中在 有相关培训，有利于发展 这个选项上，男性受访者对职业
生涯的规划较为分化，说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累 ，
要求比较高。
4 个男性受访者中，就有 1 个，即 25%的人是按照自己喜好选择目前的职业和公司的，
而女性受访者在同性中却为 17%。表明，男性受访者对自身从事职业和行业的爱好程度较
高，是投身于自己喜爱的行业中的。
“
”
统计数据可以看出， 人往高处走 是人之常情。
全体受访者中，42.64%的人积累了经验，就会考虑跳槽，38.70%
“
的人为了 学习更多
”
的东西 ，会选择跳槽。
“
”
从跳槽目的的同性对比可以看出，女性受访者选择最多的是 学习更多的东西 ，达
到 42%
“
，这点与上面的分析，女性受访者选择目前公司是为了 有相关的培训，有利于发
”
展 相一致。同时，从一个方面反映为什么 100 名女性受访者中想跳槽的人数高于男性受
访者。
这表明，女性受访者在职业生活中，对自己的要求也很高，行业和职业的工作需要 ，
以及女性受访者周边社会生态、现代女性受访者意识影响，都促使女性受访者不断地给自
“
”
“
己 充电 ，而且相对的积极性更高，似乎再现了在学校时，女同学大部分都是 爱学习的
”
“
”
“
”
“
”
好学生 的现象。只不过，职场的 女学生 ，是为了 成绩好 之后，去更好的 重点学校 ，
跳往更好的公司。
“
”
而且，男性受访者中 为了家人缘故 跳槽的人会比女性受访者更多，多出 2 个百分
“
”
点。看来众多男性受访者之中，身体力行 最爱你的人，是我是我还是我 的还是有一定数
量。
倾向：只想工作一两年
职场男女受访者之间，对现有公司预期工作年限也是看法迥异。
在男性受访者中，预期在目前公司工作年限最多的是待 2 年，占 32%，而女性受访
者中，则选在当前公司工作 1 年的居多。男性受访者选择待 1 年的为 29%，而女性受访者
选择 2 年的为 39%。
愿意在公司干 3 年的同性对比中，男性受访者为 17%，女性受访者为 15%。选择待 3
年以上的男性受访者占 22%，而女性受访者则为 13%。
全体受访者中，选择 1 年的为 33%，选择 2 年的为 33%，选择 3 年的 16%，选择 3 年
以上为 19%。