是否跳槽的重要因素。与 HR 主管、HR 专员相比，
HR 经理更容易受高薪的诱惑而跳槽
。为
——“
”
什么经理对现有的高薪仍不满足？有一个观点无人反驳
没有人嫌钱多 ，无论什么
行业、什么岗位、什么年龄，任何一个人都不会抗拒工作报酬的增加。但是为什么薪酬对
HR
经理更重要？
已经有不少文章指出，如今越来越多的高级管理人员的跳槽因素已不单纯是薪酬问
题，但是薪酬仍然是衡量一个人专业水平高低和工作能力强弱以及为公司贡献多少的重
要标准。HR 经理是 HR 部门的高级岗位，由于职位晋升空间已相当有限，薪酬的增加是
其获得自我肯定及实现的重要途径。考虑到这个层次的人员同时也是买车、换房的主流，
也就不难理解为什么 HR 总监/
经理更容易受薪酬增加的影响而跳槽了。
图 2 HR
经理跳槽因素比例
那么，HR 经理的薪酬增加多少，他们才会满意呢？通过分析发现，HR 总监/经理对
薪酬的增加幅度要求并不算高，与他们的心理价位相比，
60%的 HR 经理认为只要薪酬水
平上升 20%左右就可以满足。
3、HR
——
主管
培训机会是关键
薪酬问题对 HR 主管重要吗？答案是肯定的。薪酬依然是影响 HR 主管决定是否跳槽
的首要因素，通过对被访问的 HR 主管相关数据进行统计发现，
高达 37%的薪酬增长幅
度才能令他们满意
。但是，与 HR 总监/经理们的选择不同，HR 主管是最渴望得到培训机
会的一群 HR
从业人员。