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第 2

讲企业如何理解成功

【本讲重点】

企业成功与个人成功的关系

1．个人成功是企业成功的基础

一个人如果不追求成功，他对企业的贡献就变得比较少；如果他追求成功，他的贡

献自然变得很大，给公司带来的利益相应也变得很大。而任何一名员工来到企业工作，从
他个人来讲，努力的初衷是追求自己目标的实现，而不是企业目标的实现。因此，只有员

工自己的目标有可能实现时，他才会积极地努力工作，这时，企业的目标也才有实现的
可能。

换句话说就是，由于员工是企业经营的基础，员工个人的成功也是企业成功的基础。

2．企业要协调好员工的发展和企业发展的关系

企业要发展，员工也要发展，两者都要发展，发展的关系如果协调不好会出现两种

情况：

◆如果员工发展的速度快于企业，他就会跳槽；

◆如果企业发展的速度快于员工，员工就会被淘汰。
所以，在这个过程中，问题的关键不在于是否成功，而在于如何协调二者的关系，

使之一起成功。在协调的过程中，还要注意协调已经获得成功的员工的期望值和考虑竞争
对手的期望值。

3．企业应该为员工做好职业发展规划

一位理性的企业家，应该清醒地认识到：员工来到公司，主观上是为自己做贡献，

对企业的贡献则是一种客观的结果。一个企业家最核心的任务是如何帮助你的员工取得成

“

”

功。所以，具体方法就是帮助员工制定成功的职业生涯规划，通过它将员工的目标与企
业的目标结合起来，使它们能够共同实现，形成员工个人和企业的双赢。

【自检】

请写下你的目标，并用数字加以量化。
1.今年的目标

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2.下一个十年的目标

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