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        4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 

        5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 

        6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 

        7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。 

        8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 

        9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 

        10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 

        11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 

        12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 

13、加强品德修养，倡导精神文明。 

 

华为公司人事管理制度　 

第一章 总则 

        第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率

和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 

        第二第：适用范围。 

        一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 

        二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 

        三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照

合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 

 

第二章 录用 

        第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本

系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 

        第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试

和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 

        第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用

期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 

        第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 

        一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 

        二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 

        三、身份证原件及复印件。