第四条 对外招聘基本程序为：

　　1、根据人员需求申请单制定招聘计划，准备相应职位说明书；

　　2、确定招聘途径，发布招聘信息；

　　3、应聘人员报名登记，甄选资料，确定测试人员名单；

　　4、组织人员进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；

　　5、结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论

性评价；

　　6、复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，权限领导进

行核决。

　　7、签订试用期合同，录用员工正式上岗，进入试用期。

8.试用期合格后签定劳动合同.

 

　　第五条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试，

最后作出综合测评并对应聘者进行背景调查.

 

　　第六条 应聘人员所填写人事资料表中有虚假内容的，不予录用；

已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳

动合同，予以辞退，并赔偿造成的损失及培训费用等。