Click to add notes

今天在国贸上课，我上课提到说几个老师合作了一本雅思口语 5 步突破，下课的时

候就有个女孩子跑过来，递给我一张请柬，是图书博览会的专业场请柬。她说我可

以联合其他作者，去这个博览会上推销推销我们的书。
在这个女孩还没有介绍自己的背景之前，我的第一感觉就是这个女孩应该很优秀。
纵观职场上干得不错的人，大多数符合两个特征：一是看上去就笑呵呵的，让你觉
得想亲近；二可能是更重要的，就是这种人心里更多地想着别人，总是琢磨着：我
能给别人干点什么。这样的人，在不求人脉的情况下，自然地建造了自己的人脉，
而且，这些人脉会很乐意帮助她，比如说我，如果她请我帮着分析一下她的语言状
况，以及如何提高雅思口语成绩，我会非常乐意（而且巴不得她开口请我帮忙，她
没要求俺还有点失望）。可能各位年轻读者觉得这颇为势利，怎么好像是等价交换
一样。事实上，职场的原则就是等价交换，最好的请求帮助的办法，往往就是：先
帮助别人。

“

”

可能你在想：我年龄不大，阅历不多，怎么帮助别人呢？对了！这就是个症结！
“

”

“

帮助别人是需要训练和锻炼的，你必须在生活中不断观察周围的人，判断出对

”

“

方需要什么帮助，然后对症下药，去帮助别人。很可能，你一开始会马屁拍到马

”

“

”

“

”

“

脚上，或者会热情过度，或者会表错情，或者一看就是个有所图的马屁精势

”

利小人 ...... 但是，如果不在年轻时代（ 20 岁以前）就把这些错误都犯一遍，从

错误中吸取教训，你就不可能成长为一个真正的职场人。要知道，任何一间公司，
都希望自己的员工 helpful ，而一个 helpful

“

”

的人，核心是知道对方需要什么，

而不是等到对方张口要求，你才说 yes, no problem!

纵观中国： 1 。独生子女家庭的孩子，从小没有需要 help 的兄弟姐妹，所以，打

小没这个习惯！ 2 。还是独生子女的问题，父母从小习惯于观察你的冷暖悲喜，随

时伺候着，有多少个孩子打小就学会了察言观色？ 3 。大学生，即将跨入职场的大

学生，考证大军千军万马，有多少人尝试着走入社会，在人间冷暖中学会察言观色
？

哪怕就是当个家教，也能够学会很多东西。如果你通过家教，让孩子的家长主动问

“

”

你：毕业有什么打算，我能帮上什么忙吗？那么，你注定会是个非常成功的人。