3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，
并加以改善。
第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善
于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之
间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：
1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；
2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；
3
“ ”
“ ”
、多用 您 而少用 我 ，增强沟通的亲近度和接纳度。
第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关
系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到
拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：
1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；
2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；
3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的
正确处理方式。
第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无
论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高
手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，
一定能成为职场社交高手。
最终，我们强调的是打造社交高手，切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。
“
”
如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的 硬实力
“
”
的话，那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的 软实力 ，我们
相信作为一个成熟的职场人，一个能够很好的胜任工作的人，是懂得培养并发挥职场社
“
”
“
”
交的 软实力 ，更好的凸显个人 硬实力 ！