这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常

 

见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下 去了，最后我干了
8 个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，

 

有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时 候，就很容易受到消极和极端
的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量
减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，

 

本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让 小刘回来
帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，
最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

“ ”

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是 得 的时候，在

别人眼里(特别是你的上级)

“ ”

却有可能是 失 ，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上

面的案例)

“ ”

的时候，可能结果却是 得 。

6、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还

 

有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们 可以养
成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做 ，
当在工作中发现问题(不懂的地方)

 

，先记录下来，然后寻机会请教 同事或上司，这样的

习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习
惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，

 

当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留 在表面
上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所

 

云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些 现象，在做事的
时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇

 

到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态， 你觉得这是你想要的吗?他
说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，
你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主

 

动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人 在写报
告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题
的(让大家觉得你找起了我们的问题了)

 

，其实有些意见还不错，但也 有一些由于对整个

事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评

 

价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议 要表达，但是更要关注自己
是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但
是不要过量和过度。