§

断挑战自己的记录，让她每天觉得很开心。我相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些。
关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
    除了在工作内找到乐趣外，我们还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。以《明朝那些事儿》
的作者当年明月为例。他原本是广东省的一名公务员，但他通过业余时间潜心投入写作，把对历史的爱好
倾注其中，终于写出长达七卷的畅销书来。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的
其他维度来补充。
    

“

”

职业的 分红 ，你看到木有？

    还有一些职场新人产生职业倦怠，是因为在工作中得不到足够的价值。
    因为初入职场，我们的许多工作都是一些执行性的、琐碎的工作，薪资不高，也不会特别受到领导的重

“

”

视。很多人容易因为回报太少而沮丧，认为这份工作 没有前途 而放弃。
    

“

”

其实职业中除了那些明显的、直接的回报外，更重要的是一些隐性的分红 ，这是对职场新人非常重要

的价值，而很多人往往没有看到它。
    举例，做完一份工作，你至少可以得到以下分红：第一，经验的积累；第二，能力的提升；第三，人
脉资源。
    不同类型的企业有不同的分红。
    大企业的分红。第一是组织制度和培训体系都比较完整，可以在短期内提升某个专业的能力。第二，大
企业里资源丰富，做起事来不会捉襟见肘，便于积累操作大型项目的经验。第三，大企业的客户往往是国
际性客户，能够让你培养国际性的视野。
    小公司的分红。小公司虽然相对大企业有一些局限，但也会给你很多东西。大企业通过制度训练专才，
小公司通过混乱训练通才。小公司人力不足，一人必须多用，会让你自己有机会得到大企业员工得不到的
跨部门工作的机会和能力。小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了更多的弹性和创造
力，能够让你有机会独当一面。
    当你看到分红后，关键是如何创造机会学习，提升自己的能力。职场新人的学习机会相对有限，该如何
做？
    

“

台湾饭店业教父严长寿刚开始是从美国运通台湾分公司的传达小弟做起，他说： 假如必须要从人家喜

欢的、正在做的事情去学习，我大概没有机会。也许对我最好的学习，就是从人家不喜欢做的事情学起。也
许我就是做一个收垃圾的，也能从这些垃圾学到一些东西。所以我所谓的'垃圾桶哲学'就是宁愿像一个收垃
圾的人一样，去做一些别人不愿意做的事情。我知道只要'有机会去做'

”

，就是一种学习。

    总之，面对职业倦怠问题，有各种方法做出调整。首先，看一下是否你对职业的期望太过于完美。因为
无论梦想有多么美好，我们都需要一步步去接近它。第二，尝试用不同的方式来做这份工作或者从生活中

“

”

寻找其他的乐趣。第三，关注你从这份工作中得到的 分红 。
    最后，倦怠其实是一份礼物，在提醒我们应该在我们的职业中做出一些改变。所以，作为职场新人的你，
是不是已经找到更好的方法去做出这种改变了？