浅析人力资源与服务贸易的关系

【摘要】

在现代经济发展中，服务贸易已经逐渐占据主要地位。人力资源最为最活跃的生

产要素，他的特有性质与服务贸易的碰撞产生了许多火花，他们两者之前在互相发展、相

持前进。本文从人力资源的特性和我国现在服务贸易的发展现状出发，简单的探讨了这两

者之间的相关性。并且还讲述了一些人力资源和服务贸易发展应该如何合作、人力需要努

力的方面。

【关键词】

 

 

人力资源 服务贸易 相关性

1、 人力资源

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡

献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。最早提出人力资源概念的是戴维乌尔里克，

他认为现在唯一剩下的竞争力的武器就是组织，因为在传统的竞争要素中，例如成本、技

术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都是可以被复制的，它们无法保证你就是赢家。在

新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。

1、 人力资源具有的特点

1）、生物、能动性

其他的资源虽然也是一个生命体，但是人力资源却是不同的，他是人类自身所有的，

“ ”

只存在于人体中的一种 活 的资源。这是一种永远不会枯竭不会变质的资源，即使人的生

命时间是有限的，但是这其中具有继承性，他不会随着生命的流逝而流失。它是体力与智

力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

2）、时代、时效性

每一个时代都含有不一样的人力资源特色，奴隶时代，人力资源可能还只是仅限于

劳动力这一块；封建时代，人力资源开始被运用，在其位谋其职的说法也开始出现，国

家也鼓励有志之士学习；而现代，人力资源更是一种独特的职业。同时这也必须不断的被

使用，被更新。

3）、连续再生性