12.对制程的来料进行来料检验确认；
3.对所使用的计量器具进行维护及使用管理

二.岗位权限
1.有权对制程不符合标准作业的员工或现场车间管理人员提出批评与纠正；

2.有权对线上的不良现象进行现场纠正；
3.有权要求相关部门配合品质进行；

4.有权要求生产对生产作业员工实施相关培训以达到工作要求；
5.紧急品质异常有权停止生产并且向上级和相关部门汇报；

6.有权对其它部门/人员违规操作错误指导进行投诉批评；
7.有权对制程的产品来料进行判定拒收与接收。

工作时间 2009-08 - 2010-09 公司名称 东国恒能源有限公司深圳办事处 

公司规模 500-999 人 公司性质 ：民营 直接属上司 办事处总财务经理

职位：领班 月薪 保密 下属人数 5 人 

工作描述

一.工作职责 
1.合理配置人员，安排工作；

2.严格按照生产计划要求安排生产，并纵向横向报告计划实施情况，对本车间工作以周、月的方式进行总结；

3.对下属实施必要的培训以确保下属具备完成本职工作的能力；
4.良好协调下属关系，对下属进行考核监督，确保本车间工作有条不紊，高效保质，通过培训、监督、考核、

晋升（降职）、奖惩等各种方式对人员进行管理，激发人员工作积极性；
5.持续不断地提高生产效率和产品合格率；确保车间内影响生产效率和品质的各种因素如人、机、料、法、

环都得到有效控制；
6.严格控制物料损耗。负责车间内物料的领、发、退、补、报废和存放以及盘点工作，确保物料利用率达到

规定要求；
7.现场推行强化 6S 管理；

8.严格管制车间内劳动和工作纪律；
9.预防和及时排除日常生产中的问题；

10.与其他部门以及本部各级人员有效沟通；
11.保证本车间生产日报中数据完整、准确，并及时上交到部门；

12.完成上级或相关部门交办的其他工作；
13.贯彻实施公司或部门、车间的制度、文件。

14.将总公司发来的产品进行经验及接收 
15.把未分容的电池进行分容及分出档次 

16.将合格的电芯喷上标示进行出货 
17.将数据记录和上班考勤记录

二.岗位权限 
1.有权在合理范围内调配车间人员；

2.有权经考核后对下属进行奖励或处罚，表现突出者可申请加薪、升职，表现不佳者可辞退或降职；
3.有权针对其他部门工作失误影响生产时向上级领导投诉；

4.有权向领导投诉直接上司之不正当行为；
5.有权为完善生产现场管理向上级领导申请新增或补充资源；

6.有权针对本职工作解释、申诉；
7.有权对生产现场管理进行一定范围内的调整；

8.有权现场纠正不符合工艺规定、安全和劳动纪律的操作（包括其他部门在本车间的活动）；
9.有权对下属进行培训考核；有权向上级提出参加与本职工作相关的外培申请。

工作时间 2010-10 - 2011-11 公司名称 鼎力源有限公司 

公司规模 100-499 人 公司性质 民营 直属上司 总工 

职 位 技术员 月 薪 2600 元/月 下属人数 

工作描述

一.工作职责 
1.负责对新产品的研制过程进行跟踪；处理生产中发生的技术问题；

2.负责监督公司技术、工艺、设计运作系统和流程的运作；
3.跟催、了解各项实验进度；

4.整理实验报告、初步对实验数据进行分析，并以书面的形式汇报上级；
5.对工艺的变更和改进提出见解；