其有效实施；

4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才；

5、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的

共同发展；

6、致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增

值；

7、创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激

励机制及畅通的人才选拔渠道；

8、致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团

结的核心骨干力量；

9、建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合

公司发展方针并日趋科学化、规范化。

10、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作；

11、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施；

12、管理公司劳动用工合同、员工人事档案；

13、负责员工异动的管理工作；

14、负责员工人事任免及奖惩工作；

15、制定员工的薪资福利政策；

16、制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训；

17、制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工

的绩效考评；

18、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作；

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