期合同》、《保密协议》等。

②若员工有疑议，人力资源部负责解释。

部门见面

将新员工带至任职部门经理或指定人员见面。

信息录入

根据员工所填写表格及个人资料将相关信息当入人事
信息表中

员工入职培训 员工同部门见面后，人力资源部将时对员工进行入职

培训。

三．员工入职培训

①员工入职手续办理完毕后，由人力资源部根据培训计划表展

开新员工的入职培训工作。

②培训方式：采取授课和员工学习相结合的方式。

③培训地点：公司会议室。

④培训时间：2 小时

⑤培训讲师：人力资源经理或专员。

⑥培训内容

●公司简介。

●组织架构及人员构成。

●公司的愿景、使命、价值观。

●人事规章制度。

●财务相关制度，包括出差、借款、报销等规定。

●岗位职责、程序、标准。

⑦明确告知员工培训内容将作为员工试用期评估的一种依据，

并且需要填写培训记录表。

⑧培训结束前给员工留出 15 分钟左右的提问时间，双方进行