3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静
5、不要因私事长期占用电话。
8、不要迟到早退。
9、请假须经总经理书面批准，到
，以旷工论处，扣减
工资。
10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。
11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。
12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。
13、请病假如无假条，一律认同为事假。
14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。
15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。
16、不得将集团
和其他公物带回家私用。
17、在业务宴请中，勿饮酒过量。
18、无工作需要不要进入经理
、以及会议室、接待室。
办公室行政管理制度 - （三）考勤管理制度
所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班
的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣
散等现象，应进行批评教育并令其改正。
1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。
2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对所有考勤情况按月汇总。
3、各部门中心应在每月 5 日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室（考勤
表由集团统一印制）备查。
4、有以下情况之一者视为旷工：①未办理请假手续擅自离开工作岗位者；②要求请假，
未经批准而擅自离开工作岗位者；③准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等），未
经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者；④请假理由经查明是编造
假情况者；⑤经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故拖延超过报到日期
者（包括集团内部调整）。
5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行。
6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案工资、效益工资和其他福利待
遇、本人应写书面检查外，并给予以下行政纪律处分：旷工十天以上（含十天），给予行
政警告处分；连续旷工三十天的给予行政严重警告处分；连续旷工超过一个月的，后勤
服务集团将予以除名。
7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，
考核定为不合格。
8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核
给予表扬；对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育
不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。
办公室行政管理制度 - （四）办公物品管理规定
1、集团办公室负责集团办公用品、办公设备、低值易耗品、通信设备的采购、保管与发放。
2、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室列表报总经理批准，统一购买。