以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上

 

者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效

益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣

发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月

累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天

以上者（含 6

 

天），予以辞退。

    八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天

处理；当月累计 3 次的，按旷工 3

 

天处理。

    九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批

 

准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须

凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。